経済アナリストの労働移動論に早期退職者が怒り！数字の裏にある“人間の声”を伝えたい

昨今、黒字企業でさえ早期退職制度を乱発し、リストラを繰り返しています。

だが、それを「労働移動が活発になる良い傾向」と無責任に称賛する経済アナリストの言葉には、強い憤りを禁じ得ません。

現場で苦しむ私たち早期退職者の現実をまったく理解しない、机上の空論も甚だしいと言わざるを得ません。

１．経済アナリストの言説は現実を見ていない無神経な机上の空論だ

経済の専門家たちは、労働市場の流動化を「ポジティブな進展」として繰り返し叫びます。

しかし、彼らが語るのは数字とモデルの世界だけ。

私たち現実の労働者が感じる不安や恐怖、怒りには全く無頓着です。

終身雇用という日本独自の文化を踏みにじり、転職が「当たり前」と言い切るその言説は、あまりにも無責任で、現場の苦悩を踏みつけています。

彼らは「労働移動が活発になるのは経済に良い」と言うが、現場の私たちからすれば、それは単なる“使い捨て労働者”の大量生産を正当化する方便に過ぎません。

仕事を失い、生活の基盤を崩された人間に対して、「すぐに次が見つかる」と無責任に言い放つ彼らの態度は、心の底から軽蔑しています。

終身雇用を当然としてきた世代に、突然「転職は当たり前」と押し付ける経済解説は、私たちの苦しみを踏み台にしています。

こうした理論に踊らされて、安易に人員整理を繰り返す企業も同罪です。

現場の声を聞かず、数字だけで物事を語ることがどれほど残酷か、彼らは知る由もありません。

私たちは単なる統計の数字ではありません。

早期退職者の怒りと悲しみは社会の警鐘であり、軽視すべきではありません。

経済理論に隠れた人間の苦しみをもっと真摯に受け止め、社会全体で支え合う仕組みを作ることこそが急務です。

経済アナリストの甘い言説に踊らされ、リストラされる側の苦悩が見過ごされている現状を私は断固として批判します。

現場の声を無視した論調に、もう誰もがNOを突きつけるべきです。

この記事が、同じ思いを抱える人たちの共感と連帯のきっかけになれば幸いです。