ベーシックインカム

早期・希望退職が急増する今、辞めた後に人生設計で苦悩する人が後を絶ちません。国が支援制度や働き方の選択肢を整備すべき理由を考察します。

再び不採用の連絡があり、人手不足の現実に疑問を抱くブログ記事

カシオの早期退職者応募数が会社の予想を下回る

終身雇用制度の廃止と学び直しは政府の方針ですが、困難だという意見が多いのが実態です。人材派遣業界もその現実を知っており、政府への提言などはしてくれないのか？また、ベーシックインカムの導入も真剣な検討が必要です。

終身雇用や年功序列など日本型雇用の見直しを目指す骨太方針閣議決定の記事が出ていました。日本の雇用形態の問題点や新たな企業誕生の妨げについて触れられています。ただ、早期退職者に対する学び直しの支援や具体的な支援策には触れられていません。政府の方針には既に退職した人々は対象外の可能性があり、収入不安や精神的な安定の問題が解消されていません。

カシオ計算機は、約12,000人の従業員を抱えており、今回の早期退職によって約1%にあたる170人が削減されます。日本社会では、50代の早期退職が当たり前になりつつあり、再就職先がないため、失業保険の給付が終わった後は割増退職金の切り崩し生活しか策がなくなるのが実態です。

中外製薬が40歳以上の早期退職を実施し、割増退職金の平均は約2,780万円で、再就職が難しくなることや未来の早期退職勧告の可能性、高齢者の再就職の困難さ、失業者増加の問題、ベーシックインカムの導入の必要性について言及した記事

産経新聞社が、今年の夏に社員120人の希望退職を募集することが明らかになりました。先に早期退職した筆者が感じたことも交えつつ、早期退職者にとっての現状とは？また、退職した産経新聞社員の方に、ベーシックインカム導入の訴えをお願いしたい。

40代後半から50代男性が新しい生き方を模索するための早期退職やライフスタイルに関する情報のニーズが高まっていることを取材を受けて感じました。終身雇用制が崩壊しつつあり、早期退職経験者の発信する情報を必要としている人も増えている。また、ベーシックインカムの導入が必要だということも強く言いたい。