ＦＸ投資 早期退職から約２年が経過、心穏やかな日々を送る男のリアルな生活
この記事では、退職後の経験に基づいた筆者の心境の変化に焦点を当てています。会社員時代の忙しさやストレスとは違い、現在の生活では精神的な安定を得ている一方で、金銭面の不安が依然として存在します。しかし、自己コントロール可能な要素に焦点を当て、対処法を模索することで、精神的な納得感を得ていることを述べています。
会社員時代
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会社員時代 早期退職して後悔はある？退職して実感する想定外の実態とは？？
早期退職の魅力と不安についての経験談と、会社員のリスクと将来の不安に関する考察。
会社員時代 早期退職者は再就職支援サービス会社に登録した方がいいのか？
早期退職者が再就職支援サービス会社に登録すべきかどうかという点については、費用がかからないならば登録がおすすめです。登録すれば、再就職に必要な情報が見つかりますし、担当者は話し相手になってくれます。ただし、支援会社は独自ルートで再就職先情報を持っているわけではありません。
会社員時代 早期退職者は人出不足でも用なしか？
早期退職者が人手不足の業界で採用される可能性は低い。人手不足のしわ寄せは現在在籍している従業員にかかり、社員を大事にしない会社が増えている。改善策としては、現役の会社員が早期退職者にリモートでデスクワーク系の仕事を依頼する仕組みを作ることが挙げられる。
会社員時代 苦痛で仕方なかった会社での仕事の正体は？
会社員時代に「仕事」苦痛で仕方がありませんでした。なぜか？その正体は我々サラリーマンがやっていたのは「仕事」ではなく、「労働」だったからです。今なお、自分がやっている「労働」を「仕事」と勘違いさせられている会社員が気の毒でなりません。
会社員時代 会社という組織は人のエネルギーを奪う
「活気のある会社」は実在するのか？一人の元サラリーマンが、自身の経験から会社勤めに潜む問題を告白する。また、日本の多くの会社が社員を奴隷のように扱っている現状について、筆者自身の経験を交えて考察します。
会社員時代 サラリーマンの心の健康を脅かす、利益第一主義の現実
この記事では、民間企業における利益第一主義がもたらす、心の健康に影響を及ぼす問題について説明します。無責任な上司がリーダーシップを発揮できない理由や、休職者を無視する職場の現実、心が冷たくなる根本的な原因とは？にも触れます。
会社員時代 ホワイト企業でもうつ病にかかる社員が多発する理由とは？
ホワイト企業においても、うつ病による休職者が多発しているのが、現代社会の実態です。社員には病名が明かされず、残された社員がカバーに追われる中、上司の対応が問われる。
会社員時代 退職したけど、会社員時代を懐かしむ？私の場合はそんなことはありませんでした。
退職したけど、会社員時代を懐かしむ？私の場合はそんなことはありませんでした。外から見てもホワイト企業だけど、実態は酷い。社員減少によるモチベーション低下と仕事増加、管理職も苦しむ中、底辺サラリーマンの私は無能だった。