社会制度と政策への提言

早期退職から2年以上が経過し、再び仕事への考えを振り返ることが増えました。退職後の生活や再雇用への不安、そして働くことへの抵抗感について、個人的な経験とともに探ります。雇われて働くことへの恐怖や、ファイナンシャルプランナーの助言に疑問を感じる点など、日本の労働環境に対する現実的な視点を提供します。

カシオの早期退職者応募数が会社の予想を下回る

終身雇用制度の廃止と学び直しは政府の方針ですが、困難だという意見が多いのが実態です。人材派遣業界もその現実を知っており、政府への提言などはしてくれないのか？また、ベーシックインカムの導入も真剣な検討が必要です。

政府が打ち出した終身雇用など日本の〝常識〟見直しの件につき、さっそく懐疑的な声が聞かれています。

終身雇用や年功序列など日本型雇用の見直しを目指す骨太方針閣議決定の記事が出ていました。日本の雇用形態の問題点や新たな企業誕生の妨げについて触れられています。ただ、早期退職者に対する学び直しの支援や具体的な支援策には触れられていません。政府の方針には既に退職した人々は対象外の可能性があり、収入不安や精神的な安定の問題が解消されていません。

本記事では、近年急速に進展しているセルフレジの導入がもたらす社会的影響や、AIの進化による単純作業の機械化とそれによって奪われる仕事について考察します。また、そういった状況下にある人々にとって必要なベーシックインカムの導入についても言及しています。