早期退職とその後の生活 早期退職後の半年から１年は何もしない方がいい理由
早期退職後は、半年から１年は何もしないで過ごすことも選択肢の一つです。理由は、長い間雇われの身で生きてきた「会社員モード」の思考をリセットするほうがベターだからです。会社員のマインドを変えないまま早期に再就職してしまうと、一生社畜から抜け出すことが出来ません。
個人的な気づきと考察
早期退職とその後の生活 
個人的な気づきと考察 勤勉は美徳なのか？
日本人は勤勉だと世界的な評価は高いと言われています。ただ、我々日本人は勤勉を称えられても、心は満たされていません。約３０年労働者の給料が上がらず、国民の多くは疲弊しきっているのが実態です。従って今のままではこの先の日本の行く末も明るいとは言えません。
個人的な気づきと考察 苦痛で仕方なかった会社での仕事の正体は？
会社員時代に「仕事」苦痛で仕方がありませんでした。なぜか？その正体は我々サラリーマンがやっていたのは「仕事」ではなく、「労働」だったからです。今なお、自分がやっている「労働」を「仕事」と勘違いさせられている会社員が気の毒でなりません。
個人的な気づきと考察 日本ってホントに豊かな国なんでしょうか？
日本はホントに豊かな国と言えるのか？退職後に自分の会社員時代の荒んだ気持ちを思い出すことが多くなり、ますますそんな思いを強くしています。物質的には豊かでも、人間の心が冷たくなってしまうのが昨今のサラリーマン世界の実態です。日本の働き方ってこれでいいのでしょうか？
個人的な気づきと考察 会社という組織は人のエネルギーを奪う
「活気のある会社」は実在するのか？一人の元サラリーマンが、自身の経験から会社勤めに潜む問題を告白する。また、日本の多くの会社が社員を奴隷のように扱っている現状について、筆者自身の経験を交えて考察します。
個人的な気づきと考察 なぜ“普通のサラリーマン”が次々と心を病んでいくのか？──組織が抱える構造的な闇
なぜ“普通の会社員”が心を病んでいくのか──。その背景には、個人の弱さではなく、利益第一主義や保身を生む組織構造の歪みがあります。元会社員の視点から、実体験をもとに職場のリアルな闇を静かに語ります。
個人的な気づきと考察 ホワイト企業でもうつ病にかかる社員が多発する理由とは？
ホワイト企業においても、うつ病による休職者が多発しているのが、現代社会の実態です。社員には病名が明かされず、残された社員がカバーに追われる中、上司の対応が問われる。