早期退職その他

退職金の投資運用による生活と将来の選択。日本の価値観とリスク管理の視点から、安定と挑戦の間での選択肢を探る。

再び不採用の連絡があり、人手不足の現実に疑問を抱くブログ記事

カシオの早期退職者応募数が会社の予想を下回る

終身雇用制度の廃止と学び直しは政府の方針ですが、困難だという意見が多いのが実態です。人材派遣業界もその現実を知っており、政府への提言などはしてくれないのか？また、ベーシックインカムの導入も真剣な検討が必要です。

政府が打ち出した終身雇用など日本の〝常識〟見直しの件につき、さっそく懐疑的な声が聞かれています。

終身雇用や年功序列など日本型雇用の見直しを目指す骨太方針閣議決定の記事が出ていました。日本の雇用形態の問題点や新たな企業誕生の妨げについて触れられています。ただ、早期退職者に対する学び直しの支援や具体的な支援策には触れられていません。政府の方針には既に退職した人々は対象外の可能性があり、収入不安や精神的な安定の問題が解消されていません。

シャープが早期退職制度を実施するニュースが5月28日のヤフーニュースで報じられました。報道によると、退職金は給与の6カ月分の上乗せという少なさで、これに対して驚きや疑問の声が広がっています。

カシオ計算機は、約12,000人の従業員を抱えており、今回の早期退職によって約1%にあたる170人が削減されます。日本社会では、50代の早期退職が当たり前になりつつあり、再就職先がないため、失業保険の給付が終わった後は割増退職金の切り崩し生活しか策がなくなるのが実態です。