日本の矛盾

早期退職から2年以上が経過し、再び仕事への考えを振り返ることが増えました。退職後の生活や再雇用への不安、そして働くことへの抵抗感について、個人的な経験とともに探ります。雇われて働くことへの恐怖や、ファイナンシャルプランナーの助言に疑問を感じる点など、日本の労働環境に対する現実的な視点を提供します。

この記事では、５０代で会社を辞めた人〔会社都合の早期退職やリストラ〕の再就職に関する現状や課題、そしてAIの進化が労働市場に及ぼす影響について述べられています。

この記事は、メディアで頻繁に報道される「人手不足」についての疑問を投げかけ、再就職支援を受けながらも求職活動に苦戦する筆者の経験を通じて、労働市場の実情に焦点を当てています。さらに、労働経験の豊富な早期退職者が求職活動で直面する障壁や、再就職支援会社の実態についても考察しています。

終身雇用制度の廃止と学び直しは政府の方針ですが、困難だという意見が多いのが実態です。人材派遣業界もその現実を知っており、政府への提言などはしてくれないのか？また、ベーシックインカムの導入も真剣な検討が必要です。

政府が打ち出した終身雇用など日本の〝常識〟見直しの件につき、さっそく懐疑的な声が聞かれています。

終身雇用や年功序列など日本型雇用の見直しを目指す骨太方針閣議決定の記事が出ていました。日本の雇用形態の問題点や新たな企業誕生の妨げについて触れられています。ただ、早期退職者に対する学び直しの支援や具体的な支援策には触れられていません。政府の方針には既に退職した人々は対象外の可能性があり、収入不安や精神的な安定の問題が解消されていません。

カシオ計算機は、約12,000人の従業員を抱えており、今回の早期退職によって約1%にあたる170人が削減されます。日本社会では、50代の早期退職が当たり前になりつつあり、再就職先がないため、失業保険の給付が終わった後は割増退職金の切り崩し生活しか策がなくなるのが実態です。

40代後半から50代男性が新しい生き方を模索するための早期退職やライフスタイルに関する情報のニーズが高まっていることを取材を受けて感じました。終身雇用制が崩壊しつつあり、早期退職経験者の発信する情報を必要としている人も増えている。また、ベーシックインカムの導入が必要だということも強く言いたい。